Newcastle United MD Lee Charnley memberikan wawancara besar pertama pada hari Selasa. Berikut adalah apa yang ia katakan pada isu-isu kunci yang mempengaruhiklub.
MENGAPA ADALAH MELUANGKAN WAKTU UNTUK MEMBUAT KEPUTUSAN?
Beberapa orang tidak percaya ini tapi pendekatan untuk Alan dari Crystal Palacedatang sebagai kejutan bagi kami. Kami tidak mengharapkan itu. Orang telahmeminta kami Apakah – karena cara bagian kedua dari musim lalu pergi dan cara kitamulai musim ini-kami punya rencana kontingensi di latar belakang. Kami tidak. Akutidak punya sejumlah kandidat pilihan di latar belakang, yang memiliki beberapa klubketika seorang manajer memiliki waktu yang sulit. Ada tidak ada kesepakatan sudah ditempat untuk seseorang yang kita bisa membawa. Meninggalkan saat ini tak terduga.
Selama periode yang sulit fokus kami adalah pada mendukung Alan. Saya berharaporang-orang mulai menyadari sekarang bahwa ketika kita merasa kita memiliki orangyang tepat di posisi itu, memang setiap posisi, fokus kami adalah mendukung merekaagar bersama-sama kita dapat naik melalui periode kasar itu, tak pelak lagi, datang.Segala sesuatu tidak selalu akan menjadi bagus atau sempurna tapi kita berpikirbahwa sebagai sebuah organisasi, salah satu kekuatan kami adalah bagaimana kitabereaksi dan dukungan kami memberikan orang ketika segala sesuatu tidak berjalansangat baik. Kebanyakan di antaranya pribadi dan di balik layar yang menurut sayaadalah cara itu harus.
Orang mungkin juga mengatakan bahwa sekarang kita menemukan diri kita dalamposisi tidak ideal dan saya menerima bahwa titik, tapi karena saya telah menyatakanAlan's keberangkatan datang sebagai kejutan. Saya harus menekankan dan ulangibahwa kami berpisah dengan Alan sangat baik dan saya akan kembali iterate kutipansaya dikeluarkan pada saat keberangkatannya yang kami pindah secara signifikansebagai sebuah klub selama empat tahun, dan mematikan lapangan, dan Alanmemainkan bagian besar dalam hal itu dan saya bersyukur kepadanya.
TELAH ADA MINAT DALAM PERAN?
Kami sudah sekitar 80 aplikasi dari orang-orang yang tertarik dalam peran. Itu adalahorang-orang dalam sepak bola.
Jelas jumlah orang-orang dapat dengan mudah diskon tapi apa yang telahmeninggalkan baik jumlah individu yang memiliki kualitas yang berbeda, pengalamandan kekuatan-beberapa dari mereka bersedia dan tersedia untuk datang sekarang,orang lain tidak sampai musim panas.
Hal yang penting untuk menekankan di sini adalah bahwa ada suatu proses yang sayatelah bekerja melalui sama seperti aku akan jika saya sedang mencari setiap lainanggota senior staf.
Hal ini tidak kasus seseorang mendapatkan pekerjaan karena dia adalah teman dariseorang teman atau ia tahu seseorang. Itu adalah proses terstruktur tepat yang sayapercaya akan pada akhirnya memberi kita individu terbaik untuk pekerjaan.
Ketika kita meletakkan pernyataan ketika Alan meninggalkan kami memilih kata-katakita sangat hati-hati dalam hal apa kita akan mencari sebagai pengganti. Kami sedangmencari pelatih kepala - yang akan perannya-kami bergerak dari manajer tradisional,judul dan persepsi.
DAPATKAH ANDA MENJELASKAN APA YANG ANDA MAKSUDKAN OLEH PELATIHKEPALA?
Struktur dan strategi keseluruhan kami tidak akan mengubah-kami sedang mencariseseorang yang akan bekerja dalam parameter kami dan akan membeli ke dan bekerjasama dengan kami dalam hal apa yang kita lakukan dan bagaimana kita beroperasi.
Manajer Inggris tradisional yang ingin kontrol penuh tidak apa yang saya mencari -mereka tidak cocok dalam struktur atau strategi kami.
Ini bukan sesuatu yang baru tetapi itu adalah perbaikan dari peran Alan (Coloccini)telah. Ini adalah kejelasan lebih besar bagi siapa pun mendapatkan pekerjaan, dalam hal apa yang mereka lakukan, apa tugas mereka ialah dan apa yang mereka dapatberbicara kepada media tentang.
Dengan cara itu setiap orang-pemain, pendukung, media-lebih jelas. Dia adalahpelatih kepala, tidak seorang manajer tradisional. Dia tidak memiliki keputusan finaltransfer dan tidak terlibat dalam setiap aspek bisnis. Tugasnya adalah pelatih parapemain dan melaksanakan dan mengawasi filosofi yang berjalan melalui tim pertama,cadangan dan turun melalui Akademi meningkatkan pemain dan memastikan kamimendapatkan yang terbaik dari mereka.
APAKAH MEREKA MEMILIKI A MENGATAKAN TRANSFER?
Pelatih kepala baru harus ditetapkan untuk kita apa gaya permainannya, apa filosofidan apa dia mencari dalam tim karena yang kemudian berdampak pada apa yang kitamencari dalam hal perekrutan. Itu semua bekerja bersama-sama.
Pelatih kepala mengambil tim. Kita jangan mengganggu itu. Jika hubungan bekerjadengan cara yang benar dan semua orang akan dalam arah yang sama dan percayadalam strategi dan kebijakan maka ada gunanya di dalam kita membeli pemain yangpelatih kepala tidak mau karena ia tidak bermain padanya dan kita tidak mendapatkanyang terbaik dari investasi kami.
Ketika seseorang mengatakan: 'Dia memiliki apapun mengatakan (dalam transfer)?' Ya.Apakah ia memiliki keputusan final? Tidak ada dia tidak. Ada perbedaan yang ada.
Kami berharap itu adalah sebuah perkawinan yang bahagia.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar